【樂活人生LOHAS】台灣製頂級英國進口天絲棉機能型運動內衣 3件組(省錢達人- 米膚-灰-黑)挑選內衣可是一件大事
因為內衣挑的好，在日常生活，辦公，都比較舒適
不會覺得卡卡的，但是內衣款式那麼多
應該要怎麼挑呢
最重要就是挑選內衣的尺寸了
內衣有兩個內衣尺寸，一是“胸圍”，二是“罩杯”。胸圍=通過乳房最高點，環繞身體一周;下胸圍=通過乳房下緣，環繞身體一周;罩杯=胸圍-下胸圍。
市面上大部分的內衣尺寸標示一般為下胸圍尺寸/罩杯尺寸，比如70/A，意思是下胸圍為70cm，罩杯為A型。
內衣罩杯分A、B、C、D、E等尺寸，罩杯尺寸為上下胸圍的相減差數，比如AA罩杯是8cm以下，A罩杯9-11cm，B罩杯11.5-13.5cm，C罩杯14-16cm，D罩杯為16cm以上者，E罩杯20cm，F22.5cm，G25，H27.5，I30，每加一罩杯+2.5cm。
當我量好尺寸後，就會到momo去做購買
因為他的款式很多而且三不五時都有優惠
還蠻推薦的
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這款內衣【樂活人生LOHAS】台灣製頂級英國進口天絲棉機能型運動內衣 3件組(省錢達人- 米膚-灰-黑)也比較沒有問題，因為我也常買這個品牌
算是挑內衣最棒的安全牌
擇這一款真的沒問題的啦
隨時時代一直變化，內衣的選擇越來越多，要選對內衣也要好好睜大眼睛，不然不合穿，穿一整天可是會超難過的啊
所以我個人對【樂活人生LOHAS】台灣製頂級英國進口天絲棉機能型運動內衣 3件組(省錢達人- 米膚-灰-黑)的評比如下
外觀質感：★★★★
使用爽感：★★★★☆
性能價格：★★★★☆
詳細介紹如下~參考一下吧
說明
- 品號：2829290
- 台灣手工製造經濟部MIT認證
- 無鋼圈減壓設計/舒適無負擔
- 立體完美包覆罩杯?自然黃金美胸
- 背部U型剪裁穩定性高?不位移
- 細緻柔滑羽毛般手感天然植物材質
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描述
[樂活人生 LOHAS】天絲棉TENCEL 機能型運動內衣 附胸墊 (米膚/經典灰/時尚黑)★ 限時超值價 3入組
" 我們追求自在的生活輕哲學，享受簡約、自然、無添加並注重商品環保的信念，講究材料本身觸覺上的舒適 "
三大安心品質認證
〈風靡歐洲國際知名品牌 / 英國蘭精公司 天絲棉 TENCEL 〉 〈台灣製造MADE IN TAIWAN 〉〈 台灣MIT優良品質 認證 〉
★遇見天絲棉TENCEL®★
感受肌膚自由自在的呼吸 ---如同肌膚穿著上一層保護膜，呵護著我們敏感脆弱的肌膚，和平的調節身體體溫與維持體內水分的平衡。
﹝TENCEL® 是全球最知名Lyocell纖維的品牌名稱﹞取自大自然環保素材 - 純天然材質
最天然的人造纖維，從木漿中的天然纖維速提煉出來，原料是100﹪植物纖維，由純化的精製木漿所製成。
《一起接觸 天絲棉TENCEL 的好》
觸感光滑、柔順如絲/極高親膚性/高強度、高純淨度/吸濕度卓越/排汗快/透氣性絕佳/適合敏感型肌膚/減少細菌生長/絕無化學添加
《天絲棉TENCEL® 機能型運動內衣 特色》
★嚴選環保布料：排汗透氣! 保持乾爽! 彈性佳! 適合問題/過敏肌膚
★胸型貼心設計：無鋼圈束縛，強化包覆力!! 胸墊可隨意抽取更換
★美背U型設計：靈活性高、穩定性/支撐力絕佳，保護身形不位移
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須知
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▲京東人資長隆雨來台分享人才戰略。（圖／記者周康玉攝）
記者周康玉／台北報導
中國大陸零售巨頭京東董事長劉強東嚴格執行組織年輕化，用「七上八下」的人事管理原則，也就是強制從內部提拔年輕人做管理者，京東人資長隆雨日前公布最新數據，截至8月，京東共招收了510名儲備幹部，公司管理者平均年齡才33歲，且儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，相當驚人。
經緯智庫舉辦的「迎戰變革?引領數位浪潮的人才戰略」論壇，隆雨上週五（1日）受邀演講，分享她自2012年9月加入京東以來實踐的人才戰略，她表示，截止2017年8月，京東招收了11届儲備幹部，共510人，其中管理者118人，平均年齡30歲，且公司管理者平均年齡才33歲；此外，儲備幹部在一年内晉升比例高達92%，遠高於高平均晉升比例60%
▼京東董事長劉強東。（圖／翻攝自《新浪娛樂》微博）
劉強東曾說，七上八下原則是京東人事管理規定中非常重要的一條，什麼是七上？就是當你覺得有七成把握的時候，就讓你來管理這個部門，同時強制性規定，80%的管理者都必須內部培養提拔人才，只允許20%從市場招聘。
隆雨表示，這項策略嚴格執行過程中，其實有兩大難關，首先是如何讓資深員工有尊嚴的下馬？第二就是老闆的支持。
隆雨說，人事制度的執行離不開CEO的支持，如果CEO搖擺人資很難做，兩人要有共識，所幸老劉（指劉強東）非常支持，甚至有時比她還要緊（按，指嚴格）。
第二就是要如何讓資深員工有尊嚴的將管理職交給年輕人？隆雨說，不降薪、不收回原持有股票、保障工作是京東對資深員工的基本條件，此外，老員工本身就代表著公司文化的傳承，顧問職會是他們好發揮的平台，隆雨坦承，但有些人如果過不了自己那關，就很遺憾。
隆雨分享京東人才管理創新策略，她分析，在公司轉型之際，開創性的業務會讓新延攬人才去接，像是近期京東積極執行的無人機計畫。她也分享京東最新獲得西安無人機的領空權牌照，更是創下中國首例。
其次，新拔擢的幹部也不是每個都適任，要經過90天的觀察，這時候就會請資深員工扮演顧問的角色，老員工就是最好的文化傳承。
第三，京東也培育獨角獸，即使再強的創新組織都不超過15人，爾後旗下的京東大學會提供相對應的孵化、輔導，未來這些獨角獸都有可能是獨立的上市公司。
▼京東是中國數一數二的零售商成。（資料照／記者洪聖壹攝）
▲示意圖，與本文無關。（圖／記者楊佩琪翻攝）
社會中心／綜合報導
基隆31歲宋姓男子今年6月期間，透過經紀公司找22歲的D奶小模伴遊，他見到本人後大為驚艷，於是決定再加3小時，並協議支付8千元發生性關係。事後小模因不想被公司抽成，竟佯稱遭宋男性侵，甚至跑到派出所報案，檢警釐清案情後，基隆地檢署予以不起訴處分。
據《自由時報》報導，宋男在網上看到新北市中和某間經紀公司，並對其中一名D奶女模很有興趣，於是找上門，並用3小時2萬5的價錢，約女方出遊。
▲示意圖，與本文無關。（圖／記者黃克翔攝）
宋男見小模年輕貌美、且身材姣好，於是爽快地再加一節服務時間，想培養彼此感情，後來在對方的同意下，以8千元為代價，換得和女方上床的機會，怎料他在女模身上前後砸下5萬8後，會惹禍上身。
女模隔日被詢問，怎晚好幾個小時才回到公司，為了不讓經紀公司抽走自己額外的辛苦錢，她謊稱自己遭客人性侵，甚至為取信經紀人，跑到附近派出所報警，對宋男提告。
警方傳喚宋男到警局說明，他不甘被誣陷，還原整個過程；而檢警再次詢問該名女模，她才說出事實。檢察官認定，他們是在兩情相悅的情況下，發生性行為，最後予以不起訴處分。
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